近期学院涌现出一批高水平科研成果，为了加强学术交流，遴选其中部分代表性论文陆续分期推送。本期遴选2篇论文，具体信息如下：

1. 领导主动寻求反馈，员工是否更愿意建言？

领导主动向员工寻求反馈，通常被视为开放和民主的体现，但未必总能促进员工建言。本研究聚焦领导反馈寻求行为与员工建言之间的复杂关系，揭示了其既能促进员工建言、又可能因“过犹不及”而产生抑制作用。研究有助于领导者合理把握反馈寻求的方式与强度，也为组织有效激发员工建言提供了参考。

发表在ABS Grade 4期刊《Journal of Organizational Behavior》的“Does leader feedback-seeking behavior fuel employee voice? The roles of organization-based self-esteem, workplace anxiety and apparent sincerity of leader”，本篇论文楼鸣博士后为第一作者，滕尔越副教授为通讯作者。

DOI: 10.1002/job.70078

论文简介：

领导向员工主动寻求反馈，既体现了对员工建言的开放态度，也可能成为一种压力来源，削弱员工的主动性与绩效表现。然而，现有研究对领导反馈寻求行为与员工建言之间这种错综复杂、一体两面的关系，仍缺乏系统检验。本研究基于社会信息处理理论和职场焦虑理论，构建了领导反馈寻求行为影响员工建言的双路径机制，揭示其如何通过组织自尊与职场焦虑对员工建言产生促进和抑制作用。基于多阶段、多来源的问卷研究以及情景实验研究，结果表明：领导反馈寻求行为一方面能够提升员工的组织自尊，进而促进其建言；另一方面也会诱发员工职场焦虑，并进一步对建言产生倒U形影响，即适度焦虑有助于激发建言，过度焦虑则会抑制建言。此外，领导的外显真诚会同时强化上述正向间接作用和倒U形间接作用。本研究表明，领导以真诚姿态向员工寻求反馈，有助于激发员工建言，但也需警惕“过犹不及”效应：过度的反馈寻求可能加剧员工职场焦虑，最终适得其反，抑制员工建言行为。

第一作者简介：

楼鸣，哈尔滨工程大学经济管理学院助理研究员。研究方向为组织行为与人力资源管理，主要研究领域包括主动行为、领导力、工作团队。主持中国博士后基金面上项目1项。在《管理科学》《Journal of Managerial Psychology》等国内外重要学术期刊发表学术论文10余篇。

通讯作者简介：

滕尔越，哈尔滨工程大学经济管理学院副教授，硕士生导师。研究方向为组织行为与人力资源管理，主要研究领域包括工作压力、主动行为、女性职业管理。主持国家自然科学基金青年项目1项。在《管理评论》《Human Performance》等国内外重要学术期刊发表学术论文10余篇。

2. 抢跑5G反吃冷脸？企业早期下注的信用阵痛

抢跑5G看似是黄金门票，实证却发现，早期急于下注的企业反而因财务承压遭遇信用降级。但高现金、财务冗余及核心专利能为其系上“安全带”。这警示管理者：前沿转型不能只画大饼，更要备粮仓，用财务韧性打消债权人顾虑。

发表在ABS Grade 3期刊《Internet Research》的“Placing the 5G bets in the early stage: the influence of 5G strategy implementation on credit rating”，本篇论文鲍鑫讲师为第一作者，陆露博士为通讯作者。

DOI: 10.1108/INTR-10-2024-1624

论文简介：

本文表明，在商用初期，急于下注5G的美国企业反而会在债权人那吃“冷脸”。

首先，本文利用业绩说明会的文本量化5G战略，实证验证了早期5G部署对信用评级的负面效应与融资代价。其次，引入违约风险与盈利能力为中介，揭示了评级师出于损失厌恶，更关注高额前置开支引发的即期财务承压，而非远期红利的决策黑箱。最后，发现高现金、高冗余、低资本密集度以及高增长行业和专利能为转型系上“安全带”，显著弱化降级风险。

一方面，管理者拥抱颠覆性转型时不能仅“画大饼”，更要“备粮仓”，以充裕现金和财务冗余平抑信用风险。另一方面，应关注技术与环境契合度，以核心专利传递高质量转型信号，打消债权人顾虑。政策制定者则应在推进频谱等硬基建的同时，应为先锋企业提供定向信贷支持，平抑其跨越技术鸿沟的融资壁垒，助力企业发展。

第一作者简介：

鲍鑫，哈尔滨工程大学经济管理学院讲师，管理学、哲学双博士，研究方向包括企业信用管理、可持续发展及娱乐直播，在《Journal of the Association for Information Systems》，《Decision Support Systems》，《Technological Forecasting and Social Change》, 《IEEE Transactions on Engineering Management》,《Internet Research》等期刊发表学术论文21篇。

通讯作者简介：

陆露，东北石油大学经济管理学院讲师，管理学博士，研究方向为创新管理与颠覆性创新，在《Information Technology & People》、《European Journal of Innovation Management》、《Journal of Business and Industrial Marketing》等期刊发表学术论文7篇。